“受处分以来，我心灰意冷一度想‘躺平’。感谢你们在我最困难的时候给了我最大的温暖和支持，使我真正放下了思想包袱、重拾信心……”近日，安阳市龙安区纪委监委审理室主任唐文伟对一名受处分的党员干部开展回访后，该干部吐露心声。

  安阳市纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于“四敢”重要指示精神，注重综合施策，大力营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的干事创业良好氛围，激发广大干部敢担当善作为的积极性和精气神。

  为营造全社会“四敢”浓厚氛围，该市纪委监委督促全市各单位党委（党组）将护航保障“四敢”专项行动纳入重要议事日程和主体责任清单，指导79家单位制定本单位“正面要为、负面禁为、容错敢为”三张清单，对“应干”“禁干”事项进行明确划界。同时，该市纪委监委加强正面引导和负面警示，向全市科级以上干部发放《安阳市激励干部担当作为宣传教育手册》，激励广大干部敢作为、善作为，并点名道姓通报曝光不作为干部相关典型案例，警示广大党员干部以案为鉴、汲取教训，做到知责于心、担责于身、履责于行。

  建立健全干部容错纠错机制才能更好地为干部撑腰鼓劲。该市纪委监委针对广大干部在探索改革创新、推进重大项目、解决民生实事中，可能面临信访举报、诬告陷害等风险的事项，制定《安阳市重大事项报备和容错免责工作办法》，推动对干部的容错免责从“事后认定”向“事前报备”转变。同时，该市纪委监委制定容错免责会商办法，对单位或个人在推进改革、探索创新、破解难题等过程中出现的失误、偏差，视情予以容错免责。针对受处理处分的党员干部，该市纪委监委常态化开展回访教育，化消极因素为积极因素，让‘有错’干部变成‘有为’干部。

  在此基础上，针对诬告陷害干部的行为，该市纪委监委出台《严肃查处诬告陷害行为澄清保护党员干部实施办法》，并与公安机关建立打击诬告陷害协作联动工作机制畅通诬告陷害问题线索移送和案件通报、联合查办等渠道，常态化开展打击诬告陷害整治工作。

  “下一步，我们将继续强化主体责任落实，督促各级党委（党组）旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，激活‘一池春水’，推动形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。”安阳市纪委监委相关负责人表示。